Tư vấn pháp luật lao động

Giới thiệu

Người lao động là thành phần chính tạo ra của cải, vật chất và là động lực thúc đầy nền kinh tế phát triển. Bộ luật Lao động năm 2012 là tập hợp hệ thống quy định pháp luật chủ yếu quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động cùng rất nhiều vấn đề liên quan đến quá trình làm việc.

1. Pháp luật lao động

1.1. Người lao động

Theo quy định tại khoản 1, 2 Điều 3 Bộ luật Lao động thì:

• Người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự điều hành, quản lý của người sử dụng lao động;
• Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

Vậy, có thể thấy, nền tảng làm phát sinh mối liên hệ pháp lý giữa người lao động và người sử dụng lao động là hợp đồng lao động.

1.2. Hợp đồng lao động

 Hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động bao gồm các loại sau:

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn: hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
• Hợp đồng lao động có xác định thời hạn: hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, từ đủ 12 tháng đến 36 tháng;
• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định: có thời hạn dưới 12 tháng.

Hình thức hợp đồng lao động: bằng văn bản, người sử dụng lao động và người lao động mỗi người giữ một bản. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 3 tháng thì có thể giao kết bằng lời nói.

Ngoài ra, khi sử dụng lao động với số lượng từ 10 người trở lên, thì người sử dụng lao động phải có nội quy lao động bằng văn bản và đăng ký tại cơ quan quản lý lao động cấp tỉnh. Nội quy lao động là một phần tương đối quan trong vì đây là căn cứ để người sử dụng lao động đánh giá quá trình và hiệu quả làm việc của người lao động, từ đó có cơ sở xử lý kỷ luật, khen thưởng, tăng hay giảm lương, đề bạt thăng chức cho người lao động.

1.3. Hồ sơ đăng ký nội quy lao động bao gồm:

• Văn bản đề nghị đăng ký nội quy lao động;
• Các văn bản của người sử dụng lao động có quy định liên quan đến kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất;
• Biên bản góp ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở;
• Nội quy lao động.

2. Dịch vụ của Công ty Luật TNHH ASA Legal về lĩnh vực tư vấn pháp luật lao động:

• Tư vấn cho doanh nghiệp, người sử dụng lao động các quy định pháp luật liên quan đến lĩnh vực lao động;
• Tư vấn về hợp đồng lao động, xem xét và đề xuất ý kiến chỉnh sửa;
• Soạn thảo hợp đồng lao động theo yêu cầu của khách hàng;
• Tư vấn về nội quy lao động;
• Soạn thảo nội quy lao động theo yêu cầu khách hàng;
• Đại diện cho khách hàng thực hiện các thủ tục liên quan tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Quý Khách hàng có nhu cầu được tư vấn và hỗ trợ về mặt pháp lý lẫn thủ tục liên quan đến các vấn đề về lao động, xin vui lòng liên hệ Công ty Luật TNHH ASA Legal để được hướng dẫn thêm!